Witt-Gruppe macht sich stark für Vielfalt

Am ersten „Tag der Toleranz“ informierte die Witt-Gruppe ihre Mitarbeiter*innen, wie vielfältig das Unternehmen ist. „Mit dem Thema ‘Vielfalt bei der Witt-Gruppe‚ wollen wir uns als Unternehmen klar zu Vielfalt und Toleranz bekennen. Uns ist wichtig, dass wir jeden Menschen so akzeptieren wie er ist. Wir beurteilen niemanden nach Äußerlichkeiten oder des Geschlechts“, erläutert Stefanie Zühlke-Schmidt, Geschäftsführerin Einkauf der Witt-Gruppe.

Mit interessanten und vielfältigen Vorträgen von internen und externen Referentinnen und Referenten präsentierte die Witt-Gruppe den Stellenwert von Vielfalt. In einem Vortrag erläuterten Frau Dr. Schambach (Inhaberin Genderworks) und Frau Prof. Dr. Hinterhuber (Hochschule Rhein-Waal) was Diversity überhaupt ist. Dabei zeigten sie die Vorteile von diversen Teams auf. Von Claudia Feiner und Marc Buchert von Porsche erhielten die Teilnehmenden einen Einblick in die Proud@Porsche-Community, das LGBT*IQ-Netzwerk bei Porsche.

In der Auslegung der Vielfalt orientiert sich das Unternehmen an der „Charta der Vielfalt“ und fördert sie in allen Dimensionen und Bereichen. Mit der Umsetzung der sechs Dimensionen der Vielfalt – Sexualität, Herkunft, Generation, Glaube, Gleichberechtigung, Inklusion – schafft die Witt-Gruppe ein Arbeitsumfeld, das frei von Vorurteilen ist. Daniel Fischer, Database Manager bei der Witt-Gruppe und Organisator erläutert: „Mit dem Tag der Toleranz wollten wir unseren Mitarbeiter*innen aufzeigen, wie vielfältig die Witt-Gruppe ist, was die Vorteile von Diversität sind und welche Initiativen wir bereits fördern.“

Förderung von Diversität

Um die Vielfalt gezielt zu fördern, gründete die Witt-Gruppe die Arbeitsgruppe Diversity. Diese veranstaltete am 3. und 4. Juli 2019 die beiden ersten „Tage der Vielfalt“ bei der Witt-Gruppe, sowie den diesjährigen „Tag der Toleranz“. Mit dem „Buch der Vielfalt“ präsentiert die Witt-Gruppe zudem, was unter den verschiedenen Dimensionen von Vielfalt zu verstehen ist. Zudem informiert das „Buch der Vielfalt“ mit spannenden Zahlen, Daten und Fakten über Vielfalt bei der Witt-Gruppe. Mit einem Frauenanteil von 76 Prozent, Mitarbeiter*innen aus 47 Ländern und vier Generationen verdeutlicht die Witt-Gruppe die Vielfalt in ihren Teams.

Die Witt-Gruppe fördert die Vielfalt und Diversität mit einer Vielzahl Initiativen. Darunter seit neuestem auch eine genderneutrale Toilette. In der Kommunikation zeigt u.a. eine gendergerechte Sprache in Bild und Text den Stellenwert von Diversität. Aber auch die internationale Woche in der Kantine, durch die wir unseren Kolleginnen und Kollegen unsere Vertriebsgebiete näherbringen, indem in der Kantine landestypische Gerichte aus unseren Vertriebsgebieten angeboten werden, trägt zur Diversität im Unternehmen bei. Mit diesen Maßnahmen engagiert sich die Witt-Gruppe, ein Klima der Akzeptanz und des gegenseitigen Vertrauens zu schaffen.

Vielfalt erweitert den Horizont

Mit dem „Tag der Toleranz“ und den Maßnahmen zur Förderung der Vielfalt zeigt die Witt-Gruppe, dass Diversity eine zentrale Rolle in der Unternehmensstrategie einnimmt. Stefanie Zühlke-Schmidt ergänzt: „Für die Witt-Gruppe als international agierendes Unternehmen ist Vielfalt schon immer ein selbstverständlicher Teil der täglichen Arbeit. Vielfalt erweitert den Horizont. Wir als Witt-Gruppe nutzen die Vielfalt unserer Teams, um uns stets weiterzuentwickeln.“

Das Buch der Vielfalt der Witt-Gruppe finden Sie auf unserer Corporate Website unter folgendem Link: https://www.witt-gruppe.eu/media/buch_der_vielfalt_2020.pdf Sollten sie beabsichtigen, hieraus Daten oder Fakten zu übernehmen, benötigen diese eine Freigabe der Witt-Gruppe.

Die Charta der Vielfalt ist eine Arbeitgebendeninitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Sie wurde im Dezember 2006 von vier Unternehmen ins Leben gerufen und wird von der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, Staatsministerin Annette Widmann-Mauz, unterstützt. Ziel der Initiative ist es, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland voranzubringen. Über 3.500 Unternehmen und Institutionen mit insgesamt 13,4 Millionen Beschäftigten haben die Charta der Vielfalt bereits unterzeichnet, und kontinuierlich kommen neue Unterzeichner_innen hinzu. Alle Informationen zum größten deutschen Netzwerk für Diversity Management lesen Sie unter https://www.charta-der-vielfalt.de/

Der internationale Tag für Toleranz findet jährlich am 16. November statt. Er geht zurück auf den 16. November 1995, als 185 Mitgliedsstaaten der UNESCO feierlich die Erklärung der Prinzipien zur Toleranz unterzeichneten. Seitdem erinnert die UNESCO mit dem Tag für Toleranz jährlich an jene Regeln, die ein menschenwürdiges Zusammenleben der unterschiedlichen Kulturen und Religionen auf unserem Planeten ermöglichen. In diesem Jahr feiert der Tag Toleranz sein 25 jähriges Bestehen.

Mit 15,3 Millionen Kunden weltweit, einem Umsatz von 856 Mio. Euro (IFRS) im Geschäftsjahr 2019/20 und einem Onlineanteil von rund 24 Prozent zählt die Witt-Gruppe zu den führenden textilen Omnichannel-Unternehmen für die Zielgruppe 50plus. Die Unternehmensgruppe ist derzeit mit zehn Marken in zehn Ländern, darunter die 1907 gegründete Marke WITT WEIDEN, sowie in 18 Onlineshops aktiv. Die Witt-Gruppe ist mit mehr als 3.100 Mitarbeitern nicht nur einer der größten Arbeitgeber der Oberpfalz, sondern auch einer der beliebtesten Deutschlands: 2020 wurde das Unternehmen zum achten Mal in Folge als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet. Seit 1987 ist das Unternehmen mit Sitz in Weiden Teil der Otto Group. Weitere Informationen finden Sie unter www.witt-gruppe.eu.